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值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元，位于券商之首，较去年增加40.22%。人均薪酬：“铁三角”最高华泰同比降幅最大伴随着薪酬总支出的整体下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看，去年10家券商人均薪酬均超过30万元，“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元，分别为60.21万元，57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元，为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券，分别为30.94万元和34.06万元。

iQOO Pro延续了iQOO的品牌基因，除了生而强悍之外，还有5G加持。根据vivo之前公布的消息，iQOO Pro已经取得中国国家强制性产品认证证书、无线电发射设备型号核准证、工信部电信设备进网试用批文三张证书，完全具备上市条件。作为vivo首款商用5G手机，iQOO Pro在之前公开场合亮相的表现抢眼，在稳定性、5G网速、发热量以及电池续航等方面可圈可点。加上vivo一直以来的风格，相信iQOO Pro 5G版价格、货量等方面会有惊喜。要知道，在第一时间内推出稳定可靠，并且大家都能买到的5G手机，绝非易事。

从变动幅度来看，除去中信建投证券没有可比数据，其他9家券商中，有7家券商去年人均薪酬较上一年有所降低。其中华泰证券、广发证券和东方证券同比降幅最大，分别为30.42%、29.63%和29.25%。不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

诺尔特称，美方对朝鲜的制裁也将继续下去，以“达到让朝鲜去核的目的”。责任编辑：张迪来源：中金网周四（10月11日），美国劳工统计局（BLS）公布了美国9月CPI报告，具体数据如下：美国9月季调后CPI月率上升0.1%，预测值上升0.2%，前值上升0.2%

此前，证监会宣布，自2020年1月1日起放开期货公司的外资股比限制，基金管理公司的外资股比限制将于2020年4月1日在全国范围内取消。中国人民银行、中国证监会有关负责同志3月11日就债券市场支持实体经济发展有关问题答记者问时表示，下一步，人民银行将会同有关部门继续优化相关制度安排，为国际投资者提供更加友好、便利的投资环境。

他还说：“不管南海发生什么事情，双方仍然认为有必要推动演习，这在很大程度上应该被视为一种具有政治象征意义的举措。”文章称，东盟和中国也一直在就南海行为准则进行谈判。▲资料图片：2017年8月6日，在菲律宾首都马尼拉召开的中国-东盟外长会上，各方一致同意通过“南海行为准则”框架文件。（新华社）